Descriere post

• Analizează nevoile de training în rândul angajaților Dedeman
• Stabilește scopurile și obiectivele instruirii și/sau prezentărilor, precum și metodele de instruire
• Elaborează manuale de training, studii de caz, jocuri de rol, care să vină în sprijinul livrării unui program
• Livrează efectiv programe de training, în acord cu necesitățile și obiectivele companiei, ținând cont de planul de dezvoltare a compețentelor și analiza nevoii în rândul angajaților
• Monitorizează procesele de implementare a Programelor de Dezvoltare a Competențelor în magazinele alocate, oferind suport și feedback constant Referentului de Resurse umane din magazin
• Implementează Programe de Dezvoltare a Competențelor și evaluează evoluția acestora pentru acele funcții sau angajați care îi sunt delegați în acest sens
• Planifică și coordonează Programe de pregătire pentru noii angajați cu ocazia deschiderilor de magazine

Profil candidat

• Absolvent studii superioare
• Persoana entuziasta, creativa, organizata si intreprinzatoare
• Capacitate de analiza si sinteza
• Persoana responsabila si punctuala
• Excelente abilitati interpersonale, colegialitate, atitudine cooperanta
• Abilitati foarte bune de comunicare si prezentare
• Foarte bune cunostinte de MS Office (Power Point, Word, Excel)
• Dispus pentru deplasari in tara minim 4 luni pe an
• Experienta de lucru similara – constituie un avantaj
• Cunostinte de limba engleza – constituie un avantaj

Beneficii

• Pachet salarial atractiv (salariu fix + bonuri de masa)
• Laptop
• Telefon de serviciu
• Bonusuri periodice in functie de performanta individuala si cea de echipa
• Alte beneficii conform statutului de angajat Dedeman
• Participarea la cursuri de specialitate in vederea dezvoltarii individuale
• Posibilitatea de a lucra intr-o echipa tanara orientata spre performanta

Cei interesați sunt rugați să trimită un CV la adresa [email protected]

Categoria: Stiri educatie

Cuvinte cheie:

Adaugat in: Feb 18, 2016

Vizualizari: 381